Bursa'nın İnegöl ilçesinde, İnegöl Belediyesi tarafından kamu hizmetlerinde verimliliği artırmak ve kaynakların etkin kullanımını sağlamak hedefiyle önemli bir adım atıldı. Belediye, göreve yeni başlayan ve önceki eğitimlere katılamayan personelleri için 2. Yalın Temelleri Eğitimi düzenleyerek 122 çalışanına bu alanda kapsamlı bilgi aktardı. Bu eğitimle, İnegöl Belediyesi yalın temelleri eğitimi ile kurumsal süreçlerdeki verimliliği en üst düzeye çıkarmayı amaçlıyor.
İnegöl Belediyesi'nde Verimlilik Odaklı Eğitimler Devam Ediyor
İnegöl Belediyesi, kurumsal verimliliği ve hizmet kalitesini artırmaya yönelik sürdürdüğü eğitim faaliyetleri kapsamında, Yalın Stratejiler Derneği (YSD) Genel Sekreteri ve Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Kara liderliğinde önemli bir eğitim gerçekleştirdi. Belediye binasındaki çok amaçlı salonda düzenlenen programa, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban da katılım sağladı. Eğitimde, katılımcılara modern yönetim yaklaşımlarından olan Gemba (sahada yönetim ve gözlem), 5S (çalışma alanlarının organizasyonu ve düzeni), Öneri Sistemi (çalışan odaklı süreç iyileştirme) ve Performans Yönetimi konularında detaylı bilgiler sunuldu. Bu eğitimler, personelin iş süreçlerine daha etkin katılımını ve iyileştirme önerileri geliştirmesini teşvik etmeyi hedefliyor.
Eğitim programı, belediye bünyesinde yeni göreve başlayan personelin yanı sıra, daha önceki eğitimlere katılım sağlayamayan çalışanların da eksiklerini tamamlamasına olanak tanıdı. Bu sayede, tüm personelin aynı kurumsal verimlilik anlayışına sahip olması ve hizmet sunumunda ortak bir dil geliştirmesi amaçlandı. Eğitimler, sadece teorik bilgi aktarımıyla kalmayıp, pratik uygulamalarla da desteklenerek personelin konuları daha iyi kavramasına yardımcı oldu.
Başkan Taban'dan Personele Verimlilik Vurgusu ve Sertifika Töreni
Eğitim programının sonunda düzenlenen sertifika töreninde konuşan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, yapılan çalışmaların ve eğitimlerin önemine dikkat çekti. Başkan Taban, "Kurumumuzda kaizen çalışmalarını sahiplenelim istiyoruz. Göreve geldiğimiz günden bu yana biz neler yapabiliriz, kamu hizmetlerini daha iyi nasıl verebiliriz düşüncesiyle bu noktaya geldik. Yaptığımız çok güzel işler var. Özellikle yalınlaştırmak, işimizi verimli yapmak, israfı önlemek gibi… Her birinizin bakış açısı ve katkısıyla süreç iyi bir noktaya geldi" ifadelerini kullandı.
Başkan Taban, verimlilik odaklı çalışmaların ve eğitimlerin sürekliliğinin altını çizerek, bu tür faaliyetlerin sadece belediye bünyesinde değil, bireysel yaşamda da kazanımlar sağlayacağını belirtti. Ayrıca, göreve yeni başlayan personelin kurumsal iş süreçlerine hızlıca uyum sağlaması için bu tür eğitimlerin önümüzdeki dönemlerde de devam edeceğini müjdeledi. Törenin sonunda, eğitimi başarıyla tamamlayan 122 personele katılım sertifikaları takdim edildi. Bu sertifikalar, personelin kurumsal gelişimine katkıda bulunmanın ve yeni bilgi ve beceriler kazanmanın bir göstergesi olarak önem taşıyor.
- Gemba: Sahada gözlem yaparak sorunları tespit etme.
- 5S: Çalışma ortamını düzenleme, temizleme ve standardize etme.
- Öneri Sistemi: Çalışanların süreç iyileştirmeye aktif katılımı.
- Performans Yönetimi: Bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşmayı sağlama.
İnegöl Belediyesi, bu tür eğitimlerle hem kamu hizmetlerinin kalitesini artırmayı hem de kamu kaynaklarını daha verimli kullanmayı hedefliyor. Personelin sürekli gelişimine yapılan bu yatırımın, İnegöl halkına daha etkin ve kaliteli hizmet olarak geri döneceği öngörülüyor.
