İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin öncülüğünde, kadınların inşaat sektöründe daha aktif rol almasını sağlamak amacıyla önemli bir adım atıldı. 'Mor Baret-İnşaatta Kadın Gücü Programı' adı verilen bu proje, belediyenin iştiraki Egeşehir Yapı Planlama Müşavirlik ve Teknoloji AŞ ile Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) arasındaki iş birliğiyle hayata geçirildi. Program, geleneksel olarak erkek egemen bir alan olarak görülen inşaat sektöründe kadın gücünü artırmayı ve genç kadınlara mesleki gelişim fırsatları sunmayı amaçlıyor.

Mor Baret Programı: Akademik Bilgi ve Saha Deneyimi Buluşuyor

Program, Dokuz Eylül Üniversitesi Meslek Yüksekokullarının İnşaat Teknolojileri ve Geoteknik bölümlerinde eğitim gören genç kadınlara özel olarak tasarlandı. Toplamda altı ay sürecek bu kapsamlı eğitim sürecine ilk etapta 12 genç kadın stajyer katıldı. Katılımcılar, Menemen Konutları şantiyesi ve Çiğli'deki Egeşehir Laboratuvarı'nda uygulamalı eğitimler almaya başladı. Mentörlük, pratik çalışmalar ve gerçek saha deneyimleriyle zenginleştirilen program, genç kadınların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmelerinin yanı sıra, iş hayatına daha donanımlı bir şekilde hazırlanmalarına olanak tanıyor.

Egeşehir AŞ, bu programla, fiziksel çalışma koşulları ve toplumsal cinsiyet kalıpları nedeniyle kadınların sektörde daha az temsil edildiği bir alanda fırsat eşitliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Şirket, kadın çalışan oranını sektör ortalamasının üzerine çıkararak bu konudaki kararlılığını 'İş'te Eşit Kadın Sertifikası' ile de tescillemiş durumda.

Sektörde Kadın Temsilini Artırma Vizyonu

Mor Baret Programı'nın temel hedeflerinden biri, inşaat sektöründeki kadın temsil oranını artırmak ve kadınların bu alandaki yeteneklerini ortaya koymalarına zemin hazırlamak. Menemen Konutları Projesi'nde kontrol amiri olarak görev yapan Tolgay Can, Egeşehir'in kadın istihdamına verdiği öneme dikkat çekti. Can, "Kadın çalışan oranını sektör ortalamasının üzerine taşıyoruz. Mor Baret Programı kapsamında şantiyemizde görev alan stajyer arkadaşlarımız, teorik bilgilerini uygulamayla pekiştirme fırsatı buluyor. Onları yalnızca mesleki bilgiyle değil, saha deneyimiyle de iş hayatına hazırlıyoruz. Mezun olduklarında güçlü bir mesleki deneyimle çalışma hayatına adım atmalarını amaçlıyoruz" ifadelerini kullandı.

Ön Yargıları Kırmak ve Fırsat Eşitliği Yaratmak

Egeşehir Laboratuvarı'nda teknik şef olarak görev yapan ve genç stajyerlere mentörlük eden Gökçenaz Kalbaz, programın genç kadınların sektöre adaptasyonunda kritik bir rol oynadığını vurguladı. Kalbaz, "Katılımcılarımızın çalışma ortamına uyum sağlamalarını destekliyor, farklı alanları tanımalarına ve kendi kariyer tercihlerini bilinçli şekilde yapmalarına rehberlik ediyoruz. İnşaat sektörü, kadınların çeşitli ön yargılarla karşılaşabildiği bir alan. Mor Baret Programı ile bu algının değişmeye başladığını göstermek istiyoruz. İlk etapta 12 kadın arkadaşımız programa katıldı. Onların ardından yeni katılımcılar da aramıza katılacak. Amacımız, kadınların sektörde karşılaştığı ön yargıları kırmak ve fırsat eşitliğini güçlendirmek" şeklinde konuştu.

Bu program sayesinde, genç kadınlar sadece mesleki bilgi edinmekle kalmıyor, aynı zamanda sektördeki önyargıları yıkarak ve rol model olarak diğer kadınlara ilham vererek önemli bir sosyal değişime de katkıda bulunuyorlar. İzmir'de başlatılan bu öncü proje, Türkiye genelinde inşaat sektöründe kadın istihdamının artırılmasına yönelik benzer programlar için de örnek teşkil etmeyi hedefliyor.

  • Mor Baret Programı ile 12 genç kadın inşaat sektörüne adım attı.
  • Eğitimler Menemen Konutları şantiyesi ve Egeşehir Laboratuvarı'nda gerçekleşiyor.
  • Program, mentörlük ve saha deneyimini bir araya getiriyor.
  • Amaç, inşaat sektöründe kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini artırmak.
  • Egeşehir AŞ, 'İş'te Eşit Kadın Sertifikası' ile kadın dostu yaklaşımını tescilledi.