İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan işe alım süreçlerindeki 'torpil' şüphelerine son vermek için önemli bir adım attı. Geçen yıl hayata geçirilen ve üyeleri düzenli olarak değişen İzleme Kurulu sayesinde, liyakat odaklı bir istihdam modeli başarıyla uygulanıyor. Bu yenilikçi sistemle, tüm işe alımlar vatandaş temsilcilerinden oluşan kurulun titiz denetimi altında gerçekleştiriliyor.
İş Başvurularında Şeffaflık ve Halk Katılımı Esas Alındı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda şeffaflığı ve halk katılımını merkeze alan yeni bir kamu yönetimi modelini geçtiğimiz yıl uygulamaya koydu. Bu model kapsamında, istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği'nden görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları tamamen objektif bir şekilde yürütmek üzere yapılandırıldı.
Çalışmalar sadece komisyonla sınırlı kalmadı. İstihdam Komisyonu'nun işe alım aşamalarını detaylı bir şekilde değerlendirecek ve raporlarını doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a sunacak dört hemşehri temsilcisi ve kolaylaştırıcı bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu da oluşturuldu. Bu kurul, işe alım mülakatlarına aktif olarak katılarak sürecin adil ve şeffaf işlemesine önemli katkılar sağlıyor.
İzleme Kurulu Nasıl Çalışıyor ve Kimlerden Oluşuyor?
İzleme Kurulu üyeleri, belirli aralıklarla değiştirilerek dinamik ve bağımsız bir yapı korunuyor. Bu sayede, her yeni süreçte farklı vatandaş temsilcileri devreye girerek, işe alımın başından sonuna kadar titizlikle takip edilmesini sağlıyor. Kurul üyeleri, yapılan mülakatlarda aktif rol alarak sürecin şeffaf bir şekilde ilerlemesine katkıda bulunuyor ve edindikleri bilgileri raporlar halinde Başkan Tugay'a iletiyor.
Son olarak, İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilmek üzere yapılacak 9 kasap alımı için mülakatlar da İzleme Kurulu'nun gözetiminde gerçekleştirildi. Kurulun daha önceki faaliyetleri arasında ise şu alımlar yer alıyor:
- Büyükşehir'e bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü için Bergama'ya 8, Urla'ya 2 kasap alımı
- Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı için 5 diyetisyen alımı
- İZDENİZ'de 2 uzak yol kaptanı, 7 kaptan, 2 uzak yol başmühendis, 6 başmakinist ve 11 makine personeli alımı
- İzelman'da 25 okul öncesi öğretmeni ile 20 sınıf annesi alımı
Bu örnekler, İzleme Kurulu'nun farklı kadrolarda ve geniş bir yelpazede etkin bir şekilde çalıştığını gösteriyor. Kurulun periyodik olarak değişen yapısı, sürecin tarafsızlığını ve güvenilirliğini pekiştiriyor.
Başkan Tugay'ın Şeffaflık Vurgusu
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, bu uygulamanın temel amacının, kamu hizmetine alımlarda liyakati ön planda tutmak ve vatandaşların devlete olan güvenini artırmak olduğunu belirtiyor. Başkan Tugay, 'eş-dost' ilişkilerinin değil, bilgi, birikim ve yeteneğin belirleyici olduğu bir sistem kurduklarını vurguluyor. Bu modelin, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin kurumsal kimliğine şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini daha da güçlendirdiğine inanılıyor. Uygulamanın, diğer kamu kurumlarına da örnek teşkil etmesi bekleniyor.
