İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin önemli iştiraklerinden İZULAŞ AŞ bünyesinde görev yapan 772 çalışanı kapsayan iki yıllık toplu iş sözleşmesi (TİS), törenle imzalandı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şube Başkanı Nevzat Yıldırım tarafından atılan imzalarla, şirket çalışanlarının haklarında önemli iyileştirmeler yapıldı. Bu İZULAŞ toplu iş sözleşmesi, toplu ulaşım hizmetlerinde görev alan şoförler, atölye personeli, BİSİM ve Teleferik işletmelerinde çalışan personeli kapsıyor.
İZULAŞ Çalışanlarına Yüzde 16,3 Zam ve Refah Payı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ve Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şubesi arasında uzun süren görüşmelerin ardından mutabakatla sağlanan sözleşme, çalışanların yüzünü güldürdü. Anlaşma kapsamında, ilk altı aylık dönem için çalışanların ücretlerine yüzde 16,3 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Ayrıca, sonraki her altı aylık dönemde ücretler, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜFE) tarafından açıklanan enflasyon oranına ek olarak yüzde 1 refah payı ile artırılacak. Bu düzenleme, çalışanların alım gücünün korunması ve iyileştirilmesi açısından büyük önem taşıyor.
Sözleşme, ücret zammının yanı sıra çeşitli prim uygulamalarını da içeriyor. Toplu ulaşım hizmetinin aksamadan sürdürülmesindeki kritik rolleri göz önüne alınarak şoförlere 6 yevmiye tutarında hat primi verilmesi kararı alındı. Bununla birlikte, atölye personeli ile görevleri gereği riskli alanlarda çalışan diğer personel, BİSİM ve Teleferik işletmelerindeki çalışanlar için de iş riski primi uygulaması sözleşmeye dahil edildi. Bu ek primler, ilgili personelin çalışma koşullarının zorluğuna ve sorumluluklarına yönelik bir takdir niteliği taşıyor.
Başkan Tugay: 'Emeğin Karşılığını Ödemek İçin Çaba Gösteriyoruz'
İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, toplu iş sözleşmelerini çalışan haklarının geliştirilmesi açısından kritik gördüklerini belirtti. Tugay, “Çok önem verdiğimiz şirketlerimizden biri olan İZULAŞ’ta çalışan bütün arkadaşlarımızı kapsayan toplu iş sözleşmesini imzaladık. Her toplu iş sözleşmesi bizim için bir mutluluktur. Sendikamız talepleri doğrultusunda yoğun bir emek ortaya koydu. Biz de mevcut imkânlarımızı en verimli şekilde değerlendirerek çalışanlarımız için en iyi koşulları sağlamaya gayret ettik” ifadelerini kullandı.
Başkan Tugay, toplu iş sözleşmelerinin bir son değil, yeni bir başlangıç olduğunu vurgulayarak, “Sonraki süreçte de çalışma şartlarının iyileşmesi için el ele kol kola, beraberce çalışmaya devam edeceğiz. Çalışan arkadaşlarımıza hayırlı olsun. Nevzat Başkanımız çok emek verdi, çok teşekkür ediyorum. Burada çalışanlarımızın haklarını savunan herkes benim için de değerlidir. O anlamda olumlu bir noktaya gitmiş olmaktan mutluyum. Diğer toplu iş sözleşmelerimizi de aynı anlayışla sürdüreceğiz. Tekrar hayırlı olsun. Sağlıkla, huzurla, her birisi için iyi bir çalışma dönemi diliyorum. Emeğin karşılığını ödemek için çaba gösteriyoruz” dedi. Bu açıklamalar, belediyenin çalışan haklarına verdiği önemi bir kez daha gözler önüne serdi.
Sendika Başkanı Yıldırım'dan Teşekkür
Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şube Başkanı Nevzat Yıldırım ise imzalanan sözleşmenin çalışanlara, sendikaya ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne hayırlı olmasını diledi. Yıldırım, “Zorlu bir dönemde, çalışanlarımızı memnun edecek bir toplu iş sözleşmesinin imzalanmasına katkı sunan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımız Dr. Cemil Tugay’a teşekkür ediyorum. Sözleşmenin tüm emekçi arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyorum” şeklinde konuştu. Bu sözler, sendikanın da anlaşmadan duyduğu memnuniyeti ifade etti.
- İlk altı ay için %16,3 ücret zammı
- Sonraki her altı ayda TÜFE + %1 refah payı artışı
- Şoförlere 6 yevmiye tutarında hat primi
- Atölye ve riskli alan çalışanlarına iş riski primi
- BİSİM ve Teleferik personeline özel primler
İmzalanan bu toplu iş sözleşmesi, İZULAŞ çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarını önemli ölçüde güçlendirirken, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin çalışan dostu politikalarını da pekiştirmiş oldu. Anlaşmanın, toplu ulaşım hizmetlerinin kalitesine olumlu yansıması ve çalışan motivasyonunu artırması bekleniyor.
