Bursa, iş dünyasının önemli isimlerini 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nde ağırladı. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu'nun bu yılki zirvesi, “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlığı altında Villa Verde ev sahipliğinde gerçekleşti. Etkinlikte, dijital dönüşümün iş gücüne etkileri, iş-yaşam dengesi, şirketlerde kadın temsili ve liderliği ile toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamaları gibi kritik konular farklı perspektiflerden değerlendirildi.

Kadınların İş Dünyasındaki Temsiliyeti ve Teknolojik Dönüşüm

Zirvenin açılış konuşmaları, Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Zuhal Aslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun tarafından yapıldı. UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, her ne kadar şirketler cinsiyet eşitliğini önceliklendirse de, kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarındaki yerinin henüz yetersiz olduğuna dikkat çekti. Altun, teknolojik dönüşümün mevcut eşitsizlikleri derinleştirmemesi için şirketlerin bilinçli adımlar atması gerektiğini vurguladı.

Altun, sözlerine şöyle devam etti: “UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ne göre, Türkiye’deki şirketlerin yüzde 89’u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendiriyor. Ancak kadınların sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici pozisyonlarındaki oranı yüzde 37 iken, CEO rollerinde bu oran yalnızca yüzde 14 seviyesinde kalıyor. Kadınların sadece iş hayatına katılması yeterli değil; kariyerlerinin her aşamasında eşit fırsatlara sahip olmaları gerekiyor. Bu gereklilik, özellikle yapay zekânın iş dünyasını hızla dönüştürdüğü bir dönemde daha da önem kazanıyor. Bugün kadınlar, yapay zekâ şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerin sadece yüzde 13’ünü oluştururken, üretken yapay zekâdan en çok etkilenecek mesleklerde çalışanların yüzde 57’sini oluşturuyor. Yapay zekâ dönüşümünü aynı zamanda bir yönetişim meselesi olarak ele almalıyız.”

Küresel Cinsiyet Uçurumu ve Gelecek Vizyonu

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, zirvenin açılışında yaptığı konuşmada, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye'nin 145 ülke arasında 126. sırada yer aldığını belirtti. İnci, mevcut ilerleme hızıyla küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının yaklaşık 120 yıl süreceğini ifade ederek, “Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız, taşımamalıyız” dedi.

Perihan İnci, yeni teknolojiler ve çalışma biçimleri ortaya çıkarken, kadınların elde ettiği kazanımların korunması ve dönüşümün getirdiği fırsatlardan eşit biçimde yararlanabilecekleri bir gelecek yaratılması gerektiğini vurguladı. İnci, kadınların geleceğe uyum sağlarken, geleceği şekillendirenler arasında eşit biçimde yer alması gerektiğini belirtti. TÜSİAD olarak bakım eşitliğini, istihdam ve sürdürülebilir kalkınma gündemlerinin önemli bir parçası olarak gördüklerini dile getiren İnci, “Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nı hayata geçirdik ve şirketleri bu ağa katılmaya davet ediyoruz” şeklinde konuştu.

İnci, toplumsal cinsiyet eşitliği için dört temel alanda eş zamanlı ilerleme kaydedilmesi gerektiğini sıraladı:

  • Eğitimde, istihdamda ve beceri gelişiminde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi.
  • Bakım ekonomisi kapsamında kurumsal mekanizmaların yaygınlaşması.
  • Karar alma mekanizmalarında ve üst yönetimde eşit temsilin sağlanması.
  • Güvenlik ve yaşam hakkının korunarak şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans anlayışının benimsenmesi.

DENGE Oturumu: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu

Açılış konuşmalarının ardından, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu moderatörlüğünde “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlıklı oturum gerçekleştirildi. Bu oturumda, FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir, kendi şirketlerinin deneyimlerini ve gelecek vizyonlarını katılımcılarla paylaştı. Konuşmacılar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş süreçlerine entegrasyonu, kadınların liderlik rollerindeki önemi ve sürdürülebilir bir gelecek için atılması gereken adımlar hakkında değerli bilgiler sundular.

Zirve, iş dünyasının önde gelen temsilcilerini bir araya getirerek, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı ve somut adımlar atılmasına teşvik etmeyi amaçladı. Katılımcılar, zirve boyunca sunulan sunumlar ve panel tartışmalarıyla, şirketlerin bu alandaki sorumlulukları ve potansiyel çözüm yolları hakkında kapsamlı bilgi edinme fırsatı buldu.