Günümüz iş dünyasında, şirketlerin işe alım süreçlerinde yapay zeka (AI) teknolojilerine olan bağımlılığı her geçen gün artıyor.
Geleneksel CV tarama yöntemlerinin ötesine geçen yapay zeka, iş ilanlarının hazırlanmasından adaylarla iletişime, ön elemeden mülakat planlamasına kadar geniş bir yelpazede kullanılıyor.
Bu entegrasyon, insan kaynakları (İK) departmanlarının operasyonel yükünü önemli ölçüde azaltarak verimliliği artırıyor.
Yapay Zeka Kullanımında İki Yılda Gözle Görülür Artış İdenfit'in küresel değerlendirmelerine göre, şirketlerin işe alım süreçlerine yapay zekayı dahil etme oranı son iki yılda dikkat çekici bir yükseliş gösterdi.
LinkedIn verileri, yapay zekayı işe alım süreçlerine aktif olarak entegre eden veya denemeye başlayan şirketlerin oranının 2024'te yüzde 27 iken, 2025'te yüzde 37'ye ulaştığını ortaya koyuyor.