Gözden kaçırmayın

Kızılay Kan Satmıyor, İşleme Maliyeti AlıyorKızılay Kan Satmıyor, İşleme Maliyeti Alıyor

Çalışanların Kayıt Dışı Çalıştırıldığını Tespit Yolları


Çalışanların kayıt dışı çalıştırılması, iş gücü piyasasında sıklıkla karşılaşılan bir sorundur. Kayıt dışı çalıştırılan işçiler, sosyal güvenlik haklarından mahrum kalır ve işsizlik sigortası gibi yasal haklarını kullanamazlar. Bu nedenle, çalışanların kayıt dışı çalıştırılma durumunu tespit etmeleri ve gerekli önlemleri almaları önemlidir.


SGK Sistemi Üzerinden Kontrol


Çalışanlar, SGK sistemi üzerinden e

  • devlet şifresi ile sorgulama yaparak, çalıştıkları işyerinin SGK kayıtlarında olup olmadığını kontrol edebilirler. E-devlet üzerinden "SGK Hizmet Dökümü" sorgulaması yaparak, geçmişte çalıştıkları işyerlerini ve prim ödeme bilgilerini inceleyebilirler.


    • Çalışma Hayatında Dikkat Edilmesi Gerekenler


    Çalışanların kayıt dışı çalıştırılma riskini azaltmak için dikkat etmeleri gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:



    • İş sözleşmesinin yazılı olması ve tüm şartların açıkça belirtilmesi.

    • Ücretin banka hesabına yatırılması ve bordro ile belgelendirilmesi.

    • SGK primlerinin düzenli olarak yatırıldığının kontrol edilmesi.

    • İşverenin SGK kayıtlarını kontrol etmekten çekinmemeleri.


    Kayıt Dışı Çalışma Durumunda Yapılması Gerekenler


    Çalışanların kayıt dışı çalıştırıldığını tespit etmeleri durumunda yapabilecekleri bazı işlemler şunlardır:



    • SGK'ya başvuru yaparak durumu bildirmeleri.

    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunmaları.

    • Hukuki yardım alarak dava açmaları.


    SGK'ya Başvuru Süreci


    SGK'ya başvuru süreci, çalışanların yaşadıkları ildeki SGK İl/Şube Müdürlüklerine şahsen başvurarak veya e

  • devlet üzerinden yapılabilir. Başvuru sırasında, iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka dekontları gibi belgelerin sunulması gerekmektedir. SGK'nın yapacağı inceleme sonucunda, işverenin kayıt dışı çalıştırmış olduğu tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanır ve işçinin hakları iade edilir.