SGK'dan İş Kazası Kapsamında Değerlendirme Şartları Açıklaması

Gözden kaçırmayın

Kızılay Kan Satmıyor, İşleme Maliyeti Alıyor

SGK'dan İş Kazası Kapsamında Değerlendirme Kriterleri

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiğini açıkladı. Kurumun açıklamasına göre, bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bir dizi koşulun yerine gelmesi gerekiyor.

İş Kazası Tanımı ve Kapsamı

SGK'ya göre, bir olayın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için öncelikle sigortalının sigortalı olması gerekmektedir. Bu, çalışanın SGK kapsamında kayıtlı ve prim ödemelerinin düzenli olarak yapılması anlamına gelmektedir.

Olayın Çalışma Esnasında Meydana Gelmesi

İş kazası sayılabilmesi için olay, sigortalının çalışma esnasında meydana gelmelidir. Bu, çalışanın görevini yerine getirirken, işyeri içerisinde veya işyeri ile ilgili bir faaliyet sırasında karşılaştığı bir durumdur. Çalışma esnasında meydana gelen her olay otomatik olarak iş kazası olarak kabul edilmez; olayın iş ile doğrudan bağlantılı olması gerekir.

Bedenen veya Ruhen Engellilik Durumu

Olayın ardından sigortalının bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesi de iş kazası olarak değerlendirilme şartlarından biridir. Bu, olayın sonucunda çalışanın fiziksel veya zihinsel sağlığının olumsuz etkilenmesi anlamına gelmektedir. Bedenen ya da ruhen engellilik durumunun tıbbi raporlarla belgelenmesi gerekmektedir.

İş Kazası Değerlendirme Süreci

SGK, iş kazası bildirimleri sonrasında gerekli incelemeleri yaparak olayın iş kazası olup olmadığını değerlendirir. Değerlendirme sürecinde aşağıdaki adımlar izlenir:

• Olayın detaylı bir şekilde araştırılması


• Sigortalının ifadesinin alınması


• İşyerinin güvenlik koşullarının incelenmesi


• Tıbbi raporların değerlendirilmesi

SGK, iş kazası olarak değerlendirilen olaylarda sigortalıya gerekli hakları sağlar. Bu haklar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik ödeneği ve tedavi giderleri yer almaktadır.