Bursa Sanayicileri ve İşinsanları Derneği (BUSİAD) Eğitim ve Gelişim Çalışma Grubu'nun öncülüğünde, iş dünyasının ve eğitimin geleceğini şekillendiren kritik konuların ele alındığı 4. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, BUSİAD Evi bahçesinde başarıyla gerçekleştirildi. Bu yıl 'Momentum' temasıyla düzenlenen zirveye, iş dünyasından ve akademi camiasından önemli isimler katılım sağladı. Zirvede, özellikle yapay zeka çağında insan odaklı yatırımın vazgeçilmezliği ve sürekli eğitimin önemi üzerinde duruldu.
Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynağının Önemi
Zirvenin açılış konuşmasını yapan BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, günümüz dünyasındaki hızlı değişime dikkat çekerek, 'Artık durmak, olduğumuz yerde kalmak değil, geride kalmak anlamına geliyor' ifadelerini kullandı. Hatunoğlu, yapay zeka teknolojilerinin bilgiyi bulma, özetleme ve analiz etme yeteneklerinin artmasıyla birlikte, fark yaratanın sadece bilgiye sahip olmak değil; doğru soruları sormak, bilgiyi yorumlamak ve onu değere dönüştürmek olduğunu belirtti. Bu bağlamda, 'Yapay zeka çağında nasıl bir insan yetiştirmeliyiz?' sorusunu ortaya atan Hatunoğlu, ezberci yaklaşımdan ziyade, problem fark edebilen, teknolojiyle yeni değerler yaratabilen bireylerin önemine vurgu yaptı. Hatunoğlu, iş dünyası ve eğitim sektörünün bu temel soruya odaklanması gerektiğini dile getirdi.
Eğitimin hayat boyu süren bir yolculuk olduğunu vurgulayan Hatunoğlu, şirketlerin de bu dinamiğe ayak uydurması gerektiğini ifade etti. 'Makinelere, otomasyona, robotlara, dijital sistemlere ve yapay zekaya yatırım yapıyoruz. Ancak tüm bunların üzerinde en önemli yatırım, hala insana yapılan yatırımdır' sözleriyle insan faktörünün vazgeçilmezliğini vurguladı. Hatunoğlu, teknolojiyi kullanacak, değişimi yönetecek ve ondan değer yaratacak olanın yine insan olduğunu belirterek, gerçek momentumun da burada oluştuğunu söyledi. Merak eden öğrenci, bu meraka cevap verebilecek öğretmen, üretimin ihtiyaçlarını anlayan üniversite ve çalışanının gelişimini yatırım olarak gören şirketlerin bir araya gelmesiyle Türkiye için güçlü bir momentum yaratılabileceğine inandığını dile getirdi. BUSİAD olarak 'Eğitim, eğitim, eğitim' sloganıyla yola çıktıklarını sözlerine ekledi.
Zirvede Sunumlar ve Tartışmalar: Dijital Dönüşüm ve İnsan Kaynakları
BUSİAD Eğitim ve Gelişim Komitesi Başkanı Ali Onur Bayrakgil de açılış konuşmasında komitenin insan odaklı çalışmalarına değinerek, zirvenin amacını katılımcılarla paylaştı. Açılış konuşmalarının ardından, öğretim görevlisi ve içerik üreticisi Engin Özeren 'Yeni Nesil Sunumlar' başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Özeren, yapay zekanın sunumları nasıl zenginleştirebileceğini ve hız çağında dikkat çekmenin yollarını anlattı. Bursa'nın mühendislik alanındaki başarılarına dikkat çeken Özeren, bu başarıların doğru bir şekilde 'paketlenmesi' ve sunulması gerektiğini, aksi takdirde iyi ambalajlayanların öne çıkabileceğini belirtti. Sunumlarda Hook teoreminin 'Durdur, Merak, Değer ve Çağır' aşamalarının önemini örneklerle açıkladı.
Yapay Zekanın İş Dünyasındaki Dönüştürücü Etkileri ve Riskleri
TRAI Akademi ve Danışmanlık Direktörü Roksan Kaspi ise 'Yapay Zekânın İş Dünyasındaki Dönüştürücü Etkisi' konulu sunumunda, yapay zekayı bir moda akımı olarak değil, stratejik hedefler doğrultusunda kullanmanın önemine değindi. Kaspi, 'Yapay Zekâ moda diye, rakibimiz yaptı diye bir şeyleri yapmak doğru değil. Başlangıç noktamız katma değeri nasıl sağlayacağımız ve stratejimizi ortaya koymamız' dedi. Büyüme, maliyet düşürme gibi stratejik hedeflerin belirlenmesi ve yapay zekanın bu hedeflere nasıl entegre edileceğinin planlanması gerektiğini vurguladı. Yapay zekanın bir IT veya teknoloji konusu olmaktan öte, öncelikle strateji belirleme meselesi olduğunu ifade eden Kaspi, aynı zamanda yapay zekanın potansiyel risklerine de dikkat çekti.
Etkinliğin ikinci bölümünde Roksan Kaspi moderatörlüğünde bir panel düzenlendi. Bu panelde Ali Onur Bayrakgil, Sevilay Kavuk ve Demet Dengiz Oral, kendi iş deneyimleri üzerinden yapay zeka ile dönüşen iş dünyasında insan kaynaklarının rolünü detaylı bir şekilde değerlendirdi. Panalistler, yapay zeka entegrasyon süreçlerinde insan kaynakları departmanlarının karşılaştığı zorlukları ve fırsatları ele alarak, geleceğin işgücünü şekillendiren stratejiler üzerine görüşlerini paylaştı.
Zirvenin son bölümünde ise kamuoyunun 'Geveze' olarak tanıdığı Jozi Zalma, 'Mutluluk Akademisi' başlıklı interaktif bir sunum gerçekleştirdi. Zalma, mutluluğun hedeflenebilir ve çaba gerektiren bir olgu olduğunu dinleyicilerle paylaştı. Katılımcılarla etkileşimli bir şekilde mutluluğun farklı boyutlarını ele alan Geveze, zirveye neşeli bir kapanış yaptı. Etkinliğin sonunda, sosyal medyada en çok paylaşım yapan katılımcılara Eker Spor Kulübü tarafından çeşitli hediyeler verildi.
