İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamu yönetiminde şeffaflık ve halk katılımını ön planda tutarak, işe alım süreçlerinde devrim niteliğinde bir adım attı. Geçtiğimiz yıl hayata geçirilen 'İzleme Kurulu' modeliyle, istihdam süreçlerinde liyakatin ve adaletin sağlanması hedefleniyor. Bu yeni sistem, işe alımlarda ortaya çıkabilecek 'eş-dost' veya 'torpil' gibi şüpheleri ortadan kaldırarak, tamamen objektif bir değerlendirme ortamı sunuyor.
İşe Alım Süreçlerinde Şeffaflık ve Halk Katılımı
Belediye bünyesinde istihdam talebinde bulunan birimlerin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği'nden bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Bu komisyon, adayların yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını tarafsız bir şekilde yürütmek üzere yapılandırıldı. Ancak asıl fark yaratan uygulama, 'İzleme Kurulu'nun devreye girmesi oldu. Dört İzmirli hemşehriden ve bir kurum temsilcisinden oluşan bu kurul, işe alım aşamalarını yakından takip ediyor ve tüm süreçleri doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a raporluyor.
İzleme Kurulu üyeleri, mülakatlara bizzat katılarak sürecin adil ve şeffaf işlemesine katkı sağlıyor. Kurul üyeleri belirli aralıklarla değiştirilerek, farklı perspektiflerden sürekli bir denetim mekanizması oluşturuluyor. Bu sayede, her yeni alım sürecinde taze bir gözlem ve değerlendirme imkanı sağlanıyor. Son olarak İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilecek 9 kasap alımı için mülakatları İzleme Kurulu gözetiminde gerçekleştirildi.
Çeşitli Pozisyonlarda Liyakat Odaklı Alımlar
Uygulamanın başladığı günden itibaren İzleme Kurulu, birçok farklı pozisyonda yapılan alımların mülakat süreçlerini denetledi. İlk İzleme Kurulu, Mezbaha Şube Müdürlüğü için 10 kasap, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı için 5 diyetisyen, İZDENİZ için uzak yol kaptanları, başmühendisler, makinistler ve makine personeli gibi denizcilik sektöründe önemli pozisyonlar ile İzelman bünyesinde 25 okul öncesi öğretmeni ve 20 sınıf annesi alımlarının mülakatlarını tamamladı.
Sonrasında görevlendirilen yeni İzleme Kurulu ise daha geniş bir yelpazede denetimler gerçekleştirdi. İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı'na 20 tır şoförü, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı'na 10 inşaat ustası, İZBETON'a 8 tır şoförü, İZULAŞ'a otobüs bakımı için revizör, lastikçi, marangoz ve elektrikçi gibi teknik personel, İZDOĞA'ya 2 çevre mühendisi ve Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı bünyesindeki orkestraya 5 sanatçı alımının mülakatlarına katılarak süreci yakından takip etti. Her sürecin tamamlanmasının ardından kurul üyeleri yenilenerek, bağımsızlık ilkesi pekiştiriliyor.
Doğrudan Raportaj ve İptal Yetkisi
İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu tarafından yürütülen sınavlar, mülakatlar, beceri testleri ve ilgili diğer tüm süreçleri, ilan aşamasından karar aşamasına kadar titizlikle izliyor. Elde ettikleri tüm bulguları ve değerlendirmeleri doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı'na rapor halinde sunuyorlar. Bu raporlarda herhangi bir adaletsizlik, eşitsizlik veya usulsüzlük tespiti durumunda, istihdam sürecinin iptali gibi ciddi kararlar alınabiliyor. Bu mekanizma, liyakat ve adalet ilkelerinin tavizsiz bir şekilde uygulanmasını garanti altına alıyor.
İzleme Kurulu üyeliği, tamamen gönüllülük esasına dayanıyor ve üyeler herhangi bir ücret almıyor. Bu durum, kurulun tarafsızlığını ve sadece kamu yararını gözetme motivasyonunu güçlendiriyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bu yenilikçi uygulaması, Türkiye'deki diğer kamu kurumları için de örnek teşkil edecek nitelikte.
