QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün ve sürdürülebilirlik stratejisinin temel taşlarından biri olarak görüyor. Banka, çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma uzanan geniş bir yelpazede eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştirerek bu alandaki ilerlemesini sürekli takip ediyor ve geliştiriyor. Kadir Has Üniversitesi ile iş birliği içinde hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından devreye sokulan Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile QNB Türkiye toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini, çalışan güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor.
Ev İçi Şiddetle Mücadelede Kurumsal Destek
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen ve UNFPA Türkiye ile Sabancı Vakfı'nın desteğiyle TÜSİAD iş birliğiyle hayata geçirilen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırlanan bu rehber ve politika, çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmalarını daha görünür ve erişilebilir kılıyor. Bu sayede kurumun ev içi şiddetle mücadeledeki yaklaşımı daha sistematik bir çerçeveye oturtuluyor. Ev içi şiddet, sadece bireyleri değil, aynı zamanda çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da olumsuz etkileyen ciddi bir insan hakları sorunudur. Bu nedenle, çalışanların güvenle destek alabilecekleri mekanizmaların oluşturulması ve kurum genelinde farkındalığın artırılması büyük önem taşımaktadır.
Çalışan Güvenliği ve Refahına Odaklanma
QNB Türkiye, bu anlayışla hareket ederek çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor. Banka, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı tutmuyor; ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini benimsiyor. Bu kapsamda, çalışanlar için Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı gibi çeşitli destek kanalları oluşturulmuştur.
QNB Türkiye'nin Kapsamlı Yaklaşımı ve Destek Mekanizmaları
QNB Türkiye'nin bu yeni politikası, ev içi şiddet mağduru çalışanlara yönelik çeşitli destekleri içeriyor. Bu destekler arasında hukuki danışmanlık, psikolojik destek, geçici barınma olanakları ve güvenli ulaşım gibi hayati hizmetler yer alıyor. Banka, bu hizmetleri gizlilik esasına göre sunarak mağdurların yardım alabilmesini sağlıyor. Ayrıca, yöneticilere ve tüm çalışanlara yönelik düzenli eğitimler ile ev içi şiddet konusunda farkındalık yaratılması ve doğru müdahale yöntemlerinin öğretilmesi hedefleniyor.
- Gizlilik ve Güvenlik: Tüm destek süreçleri gizlilik prensibiyle yürütülüyor.
- Erişilebilir Destek Hatları: Çalışanlar, özel hatlar aracılığıyla kolayca destek alabiliyor.
- Eğitim ve Farkındalık: Yöneticilere ve çalışanlara düzenli eğitimler sunuluyor.
- Kapsamlı Yardım: Hukuki, psikolojik ve barınma gibi çok yönlü destekler sağlanıyor.
Bu adımlar, QNB Türkiye'nin sadece bir finans kurumu olmanın ötesinde, toplumsal sorumluluklarını yerine getiren ve çalışanlarının yaşam kalitesine önem veren bir kuruluş olma vizyonunu pekiştiriyor. Bankanın bu öncü uygulaması, diğer şirketlere de ilham vererek iş dünyasında ev içi şiddetle mücadele konusunda daha geniş çaplı bir farkındalık ve aksiyon yaratması bekleniyor.
Sonuç olarak, QNB Türkiye'nin Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmada önemli bir kilometre taşı niteliğinde. Bu kapsamlı yaklaşım, çalışanların güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışmalarını sağlayarak, bankanın sürdürülebilirlik ilkelerini daha da güçlendiriyor ve topluma örnek bir kurum olma yolunda ilerlemesini destekliyor. Bankanın bu konudaki kararlılığı, kurumsal vatandaşlık anlayışının bir göstergesi olarak takdir topluyor.
