Kayseri Talas Belediyesi, personelin mesleki gelişimine verdiği önemi, kurumsal bilinç ve ekip ruhunu pekiştirmeye yönelik eğitimlerle sürdürüyor. Bu kapsamda, Talas Belediyesi ve Hizmet İş Sendikası'nın ortaklaşa düzenlediği özel bir programla belediye çalışanlarına yönelik "Kurumsal Aidiyet, Kurumsal Kültür ve Etik Değerler" konulu bir eğitim verildi. Belediye Meclis Salonu'nda yoğun katılımla gerçekleşen etkinliğe, Hizmet İş Sendikası Kayseri Şube Başkanı Yavuz Navruz da iştirak etti.
Kurumsal Başarı İçin Aidiyet ve Etik Değerler Vurgusu
Eğitim programında, Kayseri Büyükşehir Belediyesi Mesleki Eğitim ve Kültür A.Ş. (KAYMEK) bünyesinde görev yapan Aile Danışmanı Sebahat Bayar ve İletişim Uzmanı Özden Algan, sunumlarıyla dikkat çekti. Uzmanlar, kurumsal aidiyetin bir kurumun genel başarısındaki kritik rolünü, güçlü bir kurumsal kültürün nasıl inşa edileceğini ve çalışma hayatında etik değerlere bağlı kalmanın önemini detaylı bir şekilde anlattılar. Bu bilgiler, personelin hem bireysel hem de kurumsal performansa katkı sağlaması amacıyla aktarıldı.
Eğitim süresince interaktif bir yaklaşım benimsenerek, katılımcılarla sürekli etkileşim halinde olundu. Çalışanların kuruma olan bağlılık duygusunu artıracak unsurlar, ekip ruhunun geliştirilmesi için atılması gereken adımlar, vatandaş odaklı hizmet anlayışının temel prensipleri ve kamu kurumlarında etik ilkelerin vazgeçilmezliği gibi konular geniş bir perspektiften ele alındı. Bu sayede, personelin hem teorik bilgi edinmesi hem de bu bilgileri günlük çalışma hayatına adapte etmesi hedeflendi.
Motivasyonu Artıran Bilgi Yarışması ve Ödüller
Programın sonunda, katılımcıların motivasyonunu ve öğrenme sürecini pekiştirmek amacıyla eğlenceli bir mini çevrimiçi bilgi yarışması düzenlendi. Yarışmada sorulan sorulara en hızlı ve doğru cevapları veren katılımcılar, çeşitli hediyelerle ödüllendirildi. Bu uygulama, eğitimin sadece bilgilendirici olmakla kalmayıp aynı zamanda eğlenceli ve teşvik edici bir atmosferde geçmesini sağladı.
Talas Belediyesi personelinden alınan geri bildirimlere göre, eğitimin hem içerik zenginliği hem de sunum şekli açısından tam not aldığı belirtildi. Bu tür eğitimlerin, belediye çalışanlarının kurumsal hedeflerle daha fazla bütünleşmesine, hizmet kalitesini artırmasına ve ortak bir vizyon etrafında kenetlenmesine önemli katkılar sağladığı ifade edildi. Talas Belediyesi, benzer eğitim programlarını gelecekte de düzenleyerek personelinin sürekli gelişimini desteklemeyi amaçlamaktadır.
- Kurumsal aidiyetin kurum başarısındaki rolü
- Güçlü kurumsal kültürün oluşturulması
- Çalışma hayatında etik değerlerin önemi
- Ekip ruhunun geliştirilmesi
- Vatandaş odaklı hizmet anlayışı
Bu eğitimler, Talas Belediyesi'nin daha etkin, verimli ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratma vizyonunun bir parçası olarak görülmektedir. Personelin bu tür programlara gösterdiği yoğun ilgi, kurum içinde sürekli öğrenme ve gelişime olan inancın bir göstergesidir.
