En sevilen dijital banka olma hedefiyle ilerleyen ING Türkiye, çalışan deneyimini kurumsal stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor. Bu doğrultuda, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına cevap verebilmek amacıyla sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Bu yeni strateji, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini amaçlıyor.
ING Türkiye'nin İyi Olma Hali Yaklaşımının Beş Temel Odağı
ING Türkiye'nin yeniden şekillendirdiği iyi olma hali yaklaşımı, beş temel odak noktası etrafında geliştirildi. Bu odak noktaları;
- Finansal Sağlık: Çalışanların ekonomik refahını desteklemeyi hedefler.
- Fiziksel Sağlık: Bedenen sağlıklı ve aktif bir yaşam sürmelerini teşvik eder.
- Mental Dayanıklılık: Zihinsel iyi oluş ve stres yönetimi konularında destek sunar.
- Sosyal Bağlar: Çalışanlar arası iletişimi ve aidiyeti güçlendirmeyi amaçlar.
- Kariyer Gelişimi: Profesyonel ve kişisel ilerlemelerine katkıda bulunur.
Bankanın bu yaklaşımı, iyi olma halini sadece fiziksel ve mental sağlıkla sınırlı tutmayarak, yaşamın geniş bir yelpazesini kapsayan bütüncül bir perspektif sunuyor.
Çalışanlara Yönelik Çeşitli Uygulamalar ve Destekler
ING Türkiye, iyi olma hali stratejisi kapsamında çalışanlarına yönelik birçok farklı uygulama ve destek programı başlattı:
Finansal Destek ve Eğitimler
- Yatırım danışmanlığı webinarları düzenleniyor.
- Finansal okuryazarlığı artırıcı eğitimler sunuluyor.
- Çalışanlara özel avantajlar ve fırsatlar sağlanıyor.
Fiziksel ve Mental Sağlık İçin Yenilikçi Çözümler
- Mevcut özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı hizmeti veriliyor.
- Çalışanların spor salonu üyeliklerine destek sağlanıyor.
- 'Flexi İzin' uygulamasıyla yasal izin haklarına ek olarak 'Sağlığımı Düşünüyorum' gibi çeşitli izin seçenekleri sunularak çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt veriliyor.
Sosyal Bağların Güçlendirilmesi
- Ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi teşvik ediliyor.
- Kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesi destekleniyor.
Kariyer ve Kişisel Gelişim Fırsatları
- Çeşitli eğitim platformlarına erişim imkanları sunuluyor.
- Yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile çalışanların profesyonel gelişimlerine katkı sağlanıyor.
- 'Flexi Kariyer' uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim imkanları sunuluyor.
- 'Growth Studio' adı verilen dinamik gelişim ortamı ile klasik öğrenme anlayışının ötesine geçilerek merak, deneyimleyerek öğrenme ve birlikte üretim ön plana çıkarılıyor.
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, iyi olma halinin geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olduğunu vurgulayarak, bu bütüncül yaklaşımın çalışanların sadece iş hayatında değil, genel yaşam kalitelerinde de pozitif bir etki yaratmasını hedeflediklerini belirtti. Ataklı, çalışanların mutluluğunun ve refahının, kurumun başarısı için kilit bir faktör olduğuna inandıklarını ifade etti.
